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長城汽車告訴你,吸引人才可以這樣放大招

2019-04-08 12:33:46 來源: 作者: 【 】 瀏覽:8235次 評(píng)論:0

說到長城汽車,外界給它貼了很多標(biāo)簽,比如“國產(chǎn)大哥大”、“SUV領(lǐng)導(dǎo)者”、“國產(chǎn)銷冠王”等等。長城汽車能夠載譽(yù)而歸,得益于良心造車的初衷。一直以來,長城汽車秉承“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的企業(yè)理念,創(chuàng)建了獨(dú)具特色的經(jīng)營和管理模式,旗下?lián)碛泄、WEY、長城和歐拉四個(gè)產(chǎn)品品牌,經(jīng)營質(zhì)量在國內(nèi)汽車行業(yè)首屈一指。當(dāng)然,社會(huì)需要的不僅是會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè),更需要時(shí)刻關(guān)愛社會(huì)的良心企業(yè)。長城汽車作為國內(nèi)自主品牌的領(lǐng)頭羊,深諳此道,在企業(yè)飛速發(fā)展、創(chuàng)造巨大社會(huì)財(cái)富的同時(shí),積極踐行社會(huì)責(zé)任,并把員工關(guān)懷落到實(shí)處。

“員工是公司的第一資源,是最重要的資源!蔽航ㄜ姸麻L在長城汽車內(nèi)部會(huì)議中特別強(qiáng)調(diào)。這些年,長城汽車在助力員工安居樂業(yè)、子女上學(xué)等方面,投入了很大的資源和精力。長城汽車發(fā)展至今,擁有7萬多名員工,這些員工來自五湖四海,有很多外省市甚至其它國家的員工為了企業(yè)的發(fā)展選擇扎根長城、扎根保定。如此龐大的員工群體,子女上學(xué)是一大難題,為了徹底解決員工的后顧之憂,長城汽車投入巨資,搭建優(yōu)質(zhì)的教育資源解決員工子女的上學(xué)問題。

一個(gè)孩子對(duì)于學(xué)校來說可能是幾千分之一,但對(duì)于一個(gè)家庭來說卻是百分之百。為了解決員工家庭子女教育問題的“燃眉之急”,長城汽車于2014年開辦高端幼兒園,2016年創(chuàng)建中西合璧的國際化高品質(zhì)的學(xué)!L城學(xué)校,為員工子女提供九年教育服務(wù)。不僅如此,近日,由長城控股集團(tuán)(長城汽車為長城控股集團(tuán)旗下公司)旗下愛和城教育集團(tuán)投資建設(shè)的長城高級(jí)中學(xué)也正式亮相,這是繼長城幼兒園、小學(xué)、初中后的又一力作。至此,用以解決長城汽車7萬名員工的子女教育的15年一貫制教育體系搭建完成。該體系立足國內(nèi)教育現(xiàn)狀,全方位引進(jìn)臺(tái)灣、新加坡、美國教育理念及課程,全力打造比肩國內(nèi)、國際高中教學(xué)品質(zhì),不僅為國內(nèi)員工子女的教育保駕護(hù)航,更為眾多扎根保定的外籍員工子女解決上學(xué)難問題,實(shí)現(xiàn)民辦教育與國際接軌,助力保定教育事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

長城汽車慈心為人,對(duì)外大力踐行社會(huì)責(zé)任,用心反哺社會(huì);對(duì)內(nèi)視員工為家人,關(guān)懷員工子女教育問題,打造15年一貫制教育體系,為員工解決后顧之憂,真正做到把員工利益與企業(yè)利益相結(jié)合,把企業(yè)發(fā)展與員工幸福之間的距離拉近,用實(shí)際行動(dòng)給予員工歸屬感,讓廣大長城汽車人工作更開心,生活更幸福,家庭更美滿,展現(xiàn)了一個(gè)愛心企業(yè)的大胸懷與大氣魄。

Tags:長城汽車責(zé)任編輯:行天下

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